2019年5月9日上午，临沂市工业学校办公楼第一会议室内座无虚席，该校2019年学生就业指导校企研讨会在这里隆重举行！来自苏州、潍坊、临沂等地的14家知名企业人力资源部领导和学校全体校级班子领导以及各处室、系部的主任、副主任、班主任代表、德育教师代表共60人参加了这次研讨会。

本次研讨会确定的主题是：打造校企共同参与的就业指导团队，加强学生就业指导教育，培养具有全面素质的从业者。学校校长李守贵首先讲话，他深刻分析了目前学生在实习和就业中存在的问题，提出了学校为解决这些问题而采取的措施及未来的工作思路。与会的11位知名企业人力资源部领导发言，她们围绕研讨会的主题，结合学生在本单位实习和就业的具体情况提出了许多建设性、前瞻性的意见和建议。

北汽福田山东超级卡车的招聘经理李刚先生认为在新的形势下学生的思想跟随社会发展也在急速发展，体现在在三个方面：学生的家庭状况变化（家庭孩子少，负担轻、生活改善）；学生涉猎范围变化（手机游戏、户外活动拓展增多等）；学生的心理变化（没有生活压迫感、不能吃苦耐劳等）。为此在学生就业教育上应因势利导，让学生学会交流，组织学习有关的法律知识，提前到企业参观学习以了解企业、了解社会。

山东莱蒽空调设备有限公司企管部主任杨东晨女士发言时提出目前学生在实习就业过程中出现这样那样的问题，根源在于三个方面：一是学校适应企业需求的能力有待于进一步提高。二是有些企业参与职业教育教学和管理的动力不足。三是校企合作模式的创新不够。为此需加大校企合作力度，创新产教融合模式。可以采取企业在学校设立实训室及生产车间的模式，加强校企的深度融合，同时加强校企资源融合，开展现代学徒制或订单培养。

金沂蒙集团人力资源部长王洪福先生提出学校和企业都要加强对学生和员工的心理辅导，在语言交流、人际关系处理、团队合作等方面进行培养教育。

苏州汇川技术人力资源部经理王甫、雷丁电动汽车人力资源部长王晓伟、山东多功能汽车厂人力资源经理潘晓东、蓝海集团人力资源中心副总朱海滨、天元工业发展有限公司人力资源经理陈伟坤、临沂众泰汽车人力资源部长吴国宪、临沂金盛机械综合部部长许晓月等在发言时都提出在新的形势下要改变学生的就业观念，在爱岗敬业、吃苦耐劳、团队合作等方面加强教育；创新校企供需见面会的方式，通过各种方式方法组织学生了解企业，进行双向选择；建立校企互动的合作模式，让企业专家走进校园向学生传经送宝，让学校老师和学生经常深入企业车间实践锻炼；校企双方共同开展人才培养方案及教学计划制定、校本教材编写科研课题的研究，让车间技术员及专业教师、学生参与。

与会的系部主任代表、班主任代表和德育老师代表听取了知名企业人力资源专家发言后各自发表了意见。大家一致表示要认真研究企业专家的意见和建议，紧跟社会步伐，开展社会调研，加强与企业的合作，及时了解社会对人才的需求，适时调整专业，完善校企结合的人才培养方案，采取“请进来，走出去”的办学方针，开展订单式培养，增加学生了解社会的机会，同时从学生入校开始，就系统地、全面地组织开展职业生涯规划及就业教育，培养出企业欢迎的从业者。

本次活动是学校为贯彻教育部《关于加快推进职业教育集团化办学的若干意见》及山东省教育厅《关于办好新时代职业教育的十条意见》的战略部署，同时借2019年全国职教周的东风而举办的一次学生就业指导会诊活动，必将为进一步深化人才培养模式的改革，全面提高从业者的职业技能和素质，努力培养学生爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，提升职业教育为区域经济健康和持续发展的服务水平提供有益的理论营养。  (文/邵泽信  图/史纪鸿）